Говорят, работу нужно менять раз в 5 лет. Это - спорно, а вот, с чем поспорить трудно, так это с необходимостью уметь проходить важные собеседования и производить хорошее впечатление на потенциального работодателя.
Собеседование — ключевой момент при приеме на работу. Никакое резюме и рекомендации не заменят живого общения с кандидатом на вакантную Читать далее →

Как себя вести тем, кто дает интервью, чтобы результат удовлетворил обе стороны.
Как подготовиться к интервью?
1. Анализ Вашей будущей должности.
И для работы, и для стажировки : акцентируйте внимание на том, как ваши достижения в учёбе, опыт работы, общественная деятельность и сама ваша жизнь подготовили вас к этой должности. Какими навыками вы овладели и как они могут быть полезны компании?
Основы самопрезентации.
Укажите ваши предыдущие места работы - большинство работодателей принимают решение учитывая опыт работы
Задайте себе несколько вопросов:
Работа в иностранной компании является мечтой для многих соискателей, но необходимость пройти собеседование на английском может оказаться существенным препятствием на пути к цели. Чаще всего кандидатам тяжело сформулировать свою мысль на иностранном языке и дать развёрнутый ответ на вопрос из-за недостатка необходимого словарного запаса.
Соискателю должен понимать, что от того, как он покажет себя работодателю на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий. Желанная должность может легко ускользнуть из рук из-за малейших промахов.
Собеседование для многих соискателей – это стрессовый и трудоемкий процесс, который может потребовать моральных затрат и максимальной отдачи. Некоторые после собеседование ощущают себя «выжатыми», уставшими. Вроде бы ответы все были хорошими, тон, заданный на собеседовании, — позитивный, а работодатель все не перезванивает.
Универсального рецепта, как заинтересовать своей персоной любого работодателя, нет. Кто-то, будучи по уровню знаний практически готовым специалистом, может терпеть постоянные неудачи из-за плохого резюме или склада характера. Кто-то же, напротив, способен заинтересовать HR-менеджера красивыми цифрами, формулировками и хорошо