Развитие технологий подарило нам качественно новые в плане найма персонала возможности.
Многие компании проводят многоуровневое собеседование.
Например, на первом этапе это будут тестирование, анкетирование и собеседование по скайпу, а на втором личная беседа соискателя с руководством.
Общая Читать далее →
